您好，关于特殊工种在合同期内被待岗是否应计入在岗工龄的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要具体分析的复杂问题。以下是我根据您的询问和参考信息提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，特殊工种待岗期间是否计入在岗工龄，主要取决于几个关键因素：待岗的原因、待岗期间职工的工作性质以及劳动关系是否中断。

1. 待岗原因：

   • 如果待岗是由于企业生产经营的合理原因，如设备检修、市场订单减少等，且职工与企业之间的劳动关系仍然保持，那么在这种情况下，待岗期间是有可能计入特殊工种在岗工龄的。这是因为职工虽然暂时未从事具体工作，但其特殊工种的身份并未因待岗而发生改变，且随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位。

2. 工作性质：

   • 待岗期间，如果职工的工作性质没有发生根本性变化，仍然与特殊工种相关，那么这段时间可以计入特殊工种在岗工龄。然而，如果职工被安排到非特殊工种岗位工作，如从高危作业转为行政后勤岗位，那么这段时间则不能计入特殊工种在岗工龄。

3. 劳动关系：

   • 劳动关系是否中断也是决定待岗期间是否计入在岗工龄的重要因素。如果待岗期间职工与企业解除了劳动关系，或者以灵活就业人员身份脱离了原企业的特殊工种工作体系，那么这段时间则不能计入特殊工种在岗工龄。

此外，还需要注意的是，特殊工种工龄的折算规则可能因地区而异。一些地区对于特殊工种工龄有特定的折算率，如从事井下、高温、低温等特殊工种的，每工作一年可能按一年三个月或更多时间计算工龄。但具体的折算规则和待遇标准还需根据当地的相关政策和规定来确定。

综上所述，特殊工种在合同期内被待岗是否应计入在岗工龄，需要根据具体情况进行分析和判断。建议您咨询当地的人社部门或企业的人力资源管理部门，以获取更准确的信息和指导。同时，也建议您密切关注自己的劳动关系状态和工作性质变化，以便及时了解自己的特殊工种工龄情况。