结论前置：关于您提出的“签了劳动合同后走了一个月又来上班，合同是否还有效”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及双方的实际行为，但一般情况下，劳动合同仍然有效。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的效力基础：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字或盖章，合同即成立并生效，除非存在法律规定的无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）。
- 在您的情况下，如果劳动合同本身没有违反法律法规的强制性规定，也没有出现上述无效情形，那么合同在签订时即已生效。
劳动者离职与返岗的影响：
- 劳动者离职一个月后返岗，并不直接导致劳动合同失效。劳动合同的效力不受劳动者短暂离职的影响，除非双方协商一致解除合同或合同中有特别约定。
- 如果劳动者离职时未与用人单位办理离职手续，且用人单位未表示解除劳动合同，那么劳动者返岗时，双方应继续履行原劳动合同。
实际履行与合同效力的关系：
- 劳动合同的效力不仅取决于合同的书面条款，还取决于双方的实际履行情况。如果劳动者返岗后，用人单位继续接受其提供劳动，并支付劳动报酬，那么可以视为双方以实际行动继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位在劳动者返岗后拒绝接受其劳动或拒绝支付劳动报酬，那么劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。
特殊情况下的合同效力：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者离职后一定期限内不得返岗”或“离职即视为解除合同”等条款，那么这些条款将影响合同的效力。但需要注意的是，此类条款可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而无效。
- 如果劳动者离职期间与其他用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系与原用人单位存在竞争关系或违反了原劳动合同中的竞业限制条款，那么这可能影响劳动者返岗后原劳动合同的继续履行。
法律建议：
- 建议您先仔细审查劳动合同的条款，特别是关于离职、返岗、竞业限制等方面的约定。
- 如果劳动合同中没有特别约定或约定不明确，且您返岗后用人单位继续接受您的劳动并支付劳动报酬，那么可以认为劳动合同仍然有效。
- 如果您与用人单位在合同效力问题上存在争议，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果劳动合同仍然有效，而用人单位拒绝履行合同义务（如支付劳动报酬），那么您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果劳动合同因特殊情况（如违反竞业限制条款）而无效或部分无效，那么您可能需要承担相应的法律责任（如支付违约金）。
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