小时工即使没有办理辞职手续，也应当获得相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是其基本权益之一。小时工作为劳动者的一种形式，同样享有这一权利。
   • 雇主有义务按照约定支付劳动者的工资，无论劳动者是否办理了辞职手续。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否辞职无直接关联。

2. 辞职手续与工资支付的关系：

   • 辞职手续是劳动者与雇主之间解除劳动关系的一种程序，但它并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 即使小时工没有办理辞职手续，只要其已经提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。辞职手续的缺失不能成为雇主拒绝支付工资的理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主拒绝支付小时工的工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

4. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，即使打算辞职，也建议按照公司规定办理辞职手续，以保持良好的职业记录。
   • 如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，小时工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 小时工可以积极与雇主沟通，寻求和解或协商解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，小时工即使没有办理辞职手续，也应当获得相应的工资。这是其基本权益之一，雇主有义务支付。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，小时工应当积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。