孩子找工作时，爸妈的案底是否会产生影响，这主要取决于案底的性质以及孩子所应聘的岗位类型。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的影响：
- 在大多数普通岗位，如私营企业、外资企业的一般员工招聘中，父母的案底通常不会直接影响孩子的就业。这些岗位的招聘主要关注应聘者本人的能力、经验、学历等条件，而不会深入调查其家庭成员的背景。
特殊岗位或行业的影响：
- 如果孩子应聘的是公务员、事业单位、国有企业、金融机构、航空业、教育行业等特殊岗位或行业，那么父母的案底可能会成为考察的一部分。这些岗位或行业往往对应聘者的政治素质、道德品质有较高要求，因此可能会进行背景调查，包括家庭成员的犯罪记录等。
- 例如，在公务员招录中，根据《公务员录用考察办法（试行）》等相关规定，考察内容可能包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况，以及是否具有需要回避的情形等。虽然直接规定的是考察对象本人的情况，但家庭成员的犯罪记录有时也可能作为间接参考因素，尤其是当犯罪行为与应聘岗位的性质、职责有密切关联时。
具体案例与法律分析：
- 假设父母因经济犯罪被判刑，而孩子应聘的是金融行业的岗位。在这种情况下，招聘单位可能会认为家庭成员的犯罪记录反映了家庭环境或价值观方面的问题，从而对孩子产生一定的负面影响。
- 然而，这种影响并非绝对。招聘单位在做出决定时，会综合考虑多种因素，包括孩子的个人表现、专业能力、岗位需求等。如果孩子能够充分展示自己的优势和能力，且岗位需求与家庭成员的犯罪记录无直接关联，那么这种影响可能会被削弱或消除。
法律建议与应对措施：
- 如果孩子担心父母的案底会影响自己的就业，可以提前了解应聘岗位的招聘要求和背景调查内容，以便有针对性地准备。
- 在应聘过程中，如实填写个人信息和背景情况，避免隐瞒或虚假陈述。如果招聘单位询问家庭成员的犯罪记录等情况，可以坦诚回答，并解释清楚情况，强调自己与家庭成员的犯罪行为无关联，且自己具备胜任岗位的能力和素质。
- 如果因父母的案底而遭受不公平对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向招聘单位提出异议或投诉，或者寻求法律援助和咨询。
总结来说，孩子找工作时爸妈的案底是否会产生影响，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括案底的性质、应聘岗位的类型、招聘单位的考察标准等。因此，建议孩子在应聘过程中保持坦诚和自信，充分展示自己的优势和能力，同时了解并遵守相关法律法规和招聘要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。