在工伤医疗期内，若劳动合同届满，劳动合同不可以终止。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：
- 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同期满，只要员工仍处于工伤医疗期内，用人单位就不能终止劳动合同。
二、工伤医疗期的定义与计算
- 工伤医疗期：是指企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
- 医疗期期限：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体期限可能因地区和政策而异，但一般为几个月到几年不等。在医疗期内，员工享有相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、劳动合同续延的效力
- 原劳动合同继续有效：在工伤医疗期内，原劳动合同继续有效，双方应继续履行劳动合同的约定。
- 用人单位义务：用人单位需按照法律规定和合同约定，支付员工停工留薪期工资、缴纳社会保险等，并保障员工的工伤待遇不受影响。
四、特殊情况下的处理
- 医疗期满后的处理：如果员工在工伤医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，且经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
- 伤残等级的影响：根据员工的伤残等级，劳动合同的终止或解除可能受到不同限制。例如，对于一级至四级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系至其达到退休年龄并办理退休手续，同时支付相应的工伤待遇；对于五级、六级伤残且职工未提出终止的工伤职工，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得主动终止劳动关系。
五、实际操作建议
- 及时沟通：用人单位应与员工保持沟通，了解员工的病情和治疗进展，以便合理安排工作。
- 保留证据：用人单位应妥善保存员工的工伤认定书、医疗证明、请假记录等相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法操作带来的法律风险。
总结来说，在工伤医疗期内，若劳动合同届满，劳动合同不可以终止。用人单位应继续履行劳动合同的约定，支付员工相应的工伤待遇，并保障员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。