结论：军人妈妈在厂里上班被人欺负，可以从劳动权益保护和人格权保护两个角度来处理这个问题。
一、劳动权益保护角度
了解劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果军人妈妈在厂里受到欺负，如被歧视、被侮辱、被恶意排挤等，这些行为可能侵犯了她的劳动权益。
收集证据：
- 军人妈妈应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明自己受到了欺负。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 军人妈妈可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的遭遇，并要求用人单位采取措施制止欺负行为，保护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，军人妈妈可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
二、人格权保护角度
了解人格权法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。如果军人妈妈在厂里受到欺负，如被辱骂、被诽谤、被恶意曝光隐私等，这些行为可能侵犯了她的人格权。
要求侵权人停止侵害：
- 军人妈妈可以直接要求欺负她的人停止侵害行为，如停止辱骂、停止诽谤等。如果侵权人拒绝停止侵害，军人妈妈可以采取进一步措施。
报警处理：
- 如果欺负行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，军人妈妈可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理侵权人。
提起民事诉讼：
- 军人妈妈还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
综合建议：
- 军人妈妈在处理此类问题时，应保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 尽可能收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 可以先尝试与用人单位沟通解决问题，如果沟通无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果欺负行为涉及违法行为，应及时向公安机关报案。
后续行动：
- 如果军人妈妈需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。