结论：催收电话打到公司严重影响正常工作和名誉，这涉及到劳动权益保护和人格权保护两个方面。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、劳动权益保护角度
与雇主沟通：
- 首先，您可以与雇主进行沟通，说明催收电话对您工作造成的干扰和影响，请求雇主协助处理，比如要求雇主告知催收人员不得再拨打公司电话。
收集证据：
- 如果催收电话持续不断，严重干扰了您的工作，建议您收集相关证据，如通话记录、录音等，以证明催收行为对您工作造成的实际影响。
向劳动监察部门投诉：
- 若雇主未能有效解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明催收电话对您工作造成的干扰，请求劳动监察部门介入调查并处理。
二、人格权保护角度
明确侵权行为：
- 催收电话打到公司，如果催收人员使用了侮辱、诽谤等言辞，或者泄露了您的个人信息，导致您的名誉受损，那么这构成了对您人格权的侵犯。
收集侵权证据：
- 您需要收集相关证据，如通话录音、短信记录、证人证言等，以证明催收人员的侵权行为。
向侵权方发出警告或要求赔偿：
- 在收集到足够证据后，您可以向侵权方（即催收公司或个人）发出书面警告，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果侵权方不予理会，您可以考虑通过法律途径解决。
提起民事诉讼：
- 如果侵权行为严重，且给您造成了较大的名誉损失和经济损失，您可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与催收人员发生直接冲突或争吵，以免加剧矛盾。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 关注个人信息安全：同时，也请您关注自己的个人信息安全，避免个人信息被泄露或滥用。如果发现个人信息被泄露，请及时采取措施保护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果催收行为被认定为违法或侵权，催收方可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果您因催收行为而遭受了实际损失（如名誉损失、经济损失等），您有权要求催收方进行赔偿。
总之，面对催收电话打到公司严重影响正常工作和名誉的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。