公司要求员工自己出全款购买社保是不合法的，这种行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定。
法律依据与责任分配
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说，各项社会保险的缴纳比例如下：
- 养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，个人缴纳2%；
- 失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳0.2%至0.5%；
- 工伤保险：完全由单位缴纳，个人无需承担；
- 生育保险：同样由单位缴纳，个人不缴纳（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。
公司行为的违法性分析
公司要求员工全款购买社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务非法转嫁给了员工。这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，还严重损害了员工的合法权益。具体来说：
- 违反法律强制性规定：社保缴费是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或要求员工全额承担来规避。
- 损害员工权益：这种行为增加了员工的经济负担，剥夺了员工享受社保福利的权利，影响了员工未来的养老、医疗等社会保障待遇。
- 法律风险：公司可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等，甚至可能引发劳动争议仲裁或诉讼。
员工应对措施
面对公司要求全款购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司进行改正。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司要求员工自己出全款购买社保是不合法的行为。员工应当积极采取措施维护自身的社会保险权益，同时用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。