针对您提到的“以前在厂里干过，现在到退休年龄了”的情况，核心结论需要分情况来看，具体如下：

1. 如果您的劳动关系和社保缴纳情况清晰明确：

   • 确认退休资格：首先，您需要确认自己是否已经满足法定退休条件，包括达到法定退休年龄（目前一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准）以及社保缴纳年限（通常要求累计缴费满15年）。
   • 办理退休手续：如果满足条件，您应向原工作单位或当地社保部门咨询具体的退休手续办理流程，包括提交哪些材料、如何申请养老金等。一般来说，需要准备身份证、户口本、社保缴费记录、退休申请表等材料。
   • 享受退休待遇：办理完退休手续后，您就可以开始享受养老金等待遇了。养老金的数额会根据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。

2. 如果您的劳动关系或社保缴纳存在疑问或问题：

   • 核查劳动关系：如果您不确定自己与原工作单位是否还存在劳动关系，或者劳动关系存在争议，建议您先与原单位沟通协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
   • 补缴社保：如果发现社保缴纳存在断缴或不足的情况，您应尽快与原单位或当地社保部门联系，了解补缴政策和流程。补缴社保对于确保您能够顺利享受退休待遇至关重要。
   • 咨询专业意见：在处理劳动关系和社保问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师或社保顾问的意见，以确保您的权益得到妥善保障。

额外建议：

• 保留相关证据：在处理退休相关事宜时，建议您保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。
• 关注政策变化：退休政策和社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注当地社保部门或相关政府部门的官方网站，及时了解最新政策信息。

如果您在处理退休事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。