针对您提出的“公益性岗位期满后续签超过五年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公益性岗位的设立初衷是为了帮助就业困难群体暂时获得工作机会，并促进他们积极寻找其他更稳定的就业岗位。因此，公益性岗位的期限一般是有明确规定的，通常不超过3年，这是为了保障资源的合理分配和有效利用。
当您的公益性岗位合同期满后，如果已经续签并且总期限超过了五年，这可能涉及到当地政策的具体执行和用人单位的实际操作。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来处理：
了解当地政策：
- 不同地区对于公益性岗位的续签和期限可能有不同的规定。因此，您首先需要了解当地人力资源和社会保障部门关于公益性岗位的具体政策，包括续签条件、期限限制以及超出期限后的处理方式等。
与用人单位沟通：
- 与您的用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对于您续签超过五年期限的看法和态度。如果用人单位愿意继续留用您，并且当地政策也允许，那么您可以考虑继续留在岗位上工作。
- 如果用人单位或当地政策对于续签超过五年有限制或不允许，那么您需要与用人单位协商后续的处理方式，如是否可以调整到其他岗位、是否可以享受相关扶持政策等。
考虑后续选择：
- 如果续签超过五年期限后无法继续留在公益性岗位上，您可以考虑其他就业选择。例如，您可以积极寻找其他稳定的工作机会，或者利用在公益性岗位上学到的技能和经验开展自主创业。
- 同时，您也可以关注当地的灵活就业政策，如参加职业技能培训、申请创业贷款等，以提高自身的就业竞争力。
咨询专业人士：
- 如果您对于当地政策或用人单位的处理方式存在疑问或不确定，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和权威的解答。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种处理方式，都需要保持积极的心态和主动的态度。公益性岗位只是您职业生涯中的一个阶段，它为您提供了宝贵的工作经验和技能提升的机会。在期满后，您可以根据自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的选择。