公司降低员工绩效工资是否需要赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司单方面降低绩效工资且无合法依据，属于违法行为，员工可主张赔偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资结构）需双方协商一致并书面确认。若公司未经员工同意擅自降低绩效工资，属于未足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   操作建议：员工应保留工资条、劳动合同、绩效工资调整通知等证据，先与公司协商补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或规章制度中明确约定公司可调整绩效工资，需进一步审查合法性

   • 合法情形：若劳动合同中明确约定“绩效工资根据公司经营状况、员工绩效表现调整”，且公司能证明调整依据合理（如员工绩效未达标、公司经营困难等），则调整可能被认定为合法，无需赔偿。
     
   • 违法情形：若规章制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，或调整依据明显不合理（如随意扣减、针对特定员工），则员工仍可主张赔偿。
     操作建议：员工需审查劳动合同和规章制度的具体条款，若公司调整依据不充分，可提出异议并要求公司出具书面说明。

3. 若公司以“绩效不达标”为由降低工资，需证明考核程序合法
   公司需满足以下条件：

   • 考核标准事先告知员工（如写入劳动合同或规章制度）；
     
   • 考核过程客观公正（如有员工签字确认的考核表）；
     
   • 调整幅度合理（如未低于当地最低工资标准）。
     若公司无法证明，员工可主张按原工资标准补发差额。
     操作建议：员工可要求公司出示考核依据，若公司拒绝提供或考核程序存在瑕疵，可向劳动仲裁委申请撤销调整决定。

总结：公司降低绩效工资是否需要赔偿，关键看调整是否合法、合理。若公司行为违法，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿金或补发工资；若公司行为合法，员工则需接受调整。建议员工根据具体情况收集证据，及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。