个人辞职后，仍然有权获取应得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。辞职本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和金额可能会受到辞职这一行为的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与项目

1. 基本原则：工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即只要劳动者在工作中因工作原因受到伤害，无论其是否存在过错，都有权获得相应的工伤赔偿。

2. 具体赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。
   • 一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1. 不影响基本赔偿：辞职本身不影响劳动者获取一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等基本赔偿项目的权利。

2. 影响部分赔偿的支付：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，如果劳动者在工伤认定后、领取这些赔偿前辞职，需要确保在辞职后及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请。

三、申请工伤赔偿的流程与注意事项

1. 确保工伤认定：劳动者在辞职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。工伤认定是获取工伤赔偿的前提条件，必须由社会保险行政部门进行。

2. 进行劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动者伤残，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级是确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额的重要依据。

3. 及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。

4. 关注时效问题：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，逾期可能影响赔偿。

四、法律建议

1. 保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

2. 与用人单位协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果用人单位拒绝支付或协商不成，可以通过法律途径解决。

3. 寻求法律帮助：如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供具体的法律建议和指导。

综上所述，个人辞职后仍然有权获取应得的工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求法律帮助。