银行分支机构之间人员调动，一般情况下不需要重新签署劳动合同，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在银行分支机构之间的人员调动中，如果调动不涉及劳动合同主体的变更（即仍为同一银行系统内的调动，且调动后的分支机构仍属于原劳动合同中的用人单位范畴），则通常不需要重新签署劳动合同。原劳动合同继续有效，双方应继续履行原劳动合同中的权利和义务。

2. 调动涉及劳动合同主体变更的情况：

   • 如果调动涉及劳动合同主体的变更（例如，从一家银行调动到另一家独立法人的银行，或者调动后的分支机构在法律上被视为与原用人单位不同的主体），则可能需要重新签署劳动合同。这是因为劳动合同具有相对性，当劳动合同的一方主体发生变化时，原劳动合同可能无法继续履行，需要双方重新协商并签署新的劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，银行分支机构之间的人员调动可能涉及多种因素，如内部管理制度、员工意愿、岗位调整等。因此，即使调动不涉及劳动合同主体的变更，银行也可能根据内部规定或实际情况与员工协商变更劳动合同的相关内容（如工作地点、岗位、薪酬等），并可能以书面形式进行确认。这种变更并不等同于重新签署劳动合同，而是对原劳动合同的补充或修改。
   • 另外，如果调动导致员工的工作条件、劳动报酬等发生重大变化，且员工不同意变更的，银行应与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于银行分支机构之间的人员调动，建议银行和员工双方在调动前充分沟通，明确调动的性质、目的、后果以及是否需要重新签署劳动合同或变更原劳动合同的相关内容。
   • 如果调动涉及劳动合同主体的变更或劳动合同内容的重大变更，建议双方在协商一致的基础上签署书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

总结来说，银行分支机构之间的人员调动是否需要重新签署劳动合同，取决于调动是否涉及劳动合同主体的变更以及双方的具体协商情况。在大多数情况下，如果调动不涉及劳动合同主体的变更，则不需要重新签署劳动合同；但如果涉及变更或双方有特别约定，则可能需要重新签署或变更原劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。