关于您提出的“本系统工作调动需不需要重新签定合同”的问题，这主要取决于工作调动的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工作调动的性质。如果工作调动是在同一用人单位内部进行的，比如从一个部门调到另一个部门，或者从一个岗位调到另一个岗位，但用人单位本身没有发生变化，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，不需要重新签订。在这种情况下，如果需要变更劳动合同中的某些内容（如工作岗位、工作地点等），用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

然而，如果工作调动涉及到用人单位的变更，比如从一个公司调到另一个公司，或者从一个分支机构调到另一个分支机构，且这些公司或分支机构是独立的法人实体，那么就需要重新签订劳动合同。因为此时您已经与原用人单位解除了劳动关系，需要与新的用人单位建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同来明确双方的权利和义务。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是用人单位发生合并或者分立等情况。在这种情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，即使用人单位发生了合并或分立，您也不需要重新签订劳动合同，新的用人单位会继续履行原劳动合同中的各项约定。

综上所述，工作调动是否需要重新签订合同，主要取决于工作调动的性质以及用人单位是否发生变化。如果是在同一用人单位内部进行的工作调动，且不需要变更劳动合同中的关键内容，那么不需要重新签订合同；如果涉及到用人单位的变更，或者需要变更劳动合同中的关键内容，那么就需要重新签订合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。