针对您提出的“事业单位专业技术岗不续聘岗位怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位专业技术岗位的续聘与不续聘，通常与聘期考核结果、岗位职数以及单位的具体规定密切相关。在大多数情况下，如果专业技术人员在聘期内表现良好，符合续聘条件，单位会与其办理续聘手续。然而，如果聘期考核不合格或存在其他不符合续聘条件的情况，单位可能会决定不再续聘。
不续聘岗位的办理流程：
聘期考核：
- 在聘期结束前，单位会对专业技术人员进行聘期考核。考核内容通常包括工作业绩、业务水平、职业道德等方面。
- 考核结果将作为是否续聘的重要依据。如果考核不合格或基本合格（且不符合其他续聘条件），单位可能会考虑不再续聘。
单位决策：
- 根据聘期考核结果，单位会召开相关会议（如党委会、办公会等）进行决策，确定是否续聘该专业技术人员。
- 如果决定不再续聘，单位会出具正式的书面通知，明确告知专业技术人员不续聘的决定及理由。
办理手续：
- 对于不再续聘的专业技术人员，单位需要与其办理相关手续，包括解除聘任合同、收回聘任证书等。
- 同时，单位还需要在事业单位人事综合管理平台等系统中更新该人员的聘任状态，确保数据准确无误。
后续安排：
- 对于不再续聘的专业技术人员，单位可以根据实际情况给予一定的过渡期或提供其他帮助，如推荐就业、提供培训等。
- 如果专业技术人员对不续聘决定有异议，可以按照单位规定的程序进行申诉或复核。
注意事项：
- 合规性：单位在决定不再续聘时，必须确保决策过程合规合法，符合相关政策规定和单位内部规章制度。
- 沟通与解释：单位应与专业技术人员进行充分沟通，解释不续聘的原因和依据，避免产生不必要的误解和纠纷。
- 档案记录：单位应妥善保管不续聘的相关文件和记录，以备后续查询和审计。
具体案例参考：
以您提供的参考信息为例，如果某专业技术人员在聘期内年度考核均为合格，但聘期考核结论为基本合格，且不符合续聘的其他条件（如未达到聘任实施方案规定的工作量和业绩等），单位可能会根据相关规定决定不再续聘。在这种情况下，单位会按照上述流程办理不续聘手续，并确保整个过程的合规性和透明度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。