泄露公司机密给竞争对手是犯法的，且可能面临民事、行政及刑事三方面的法律责任。以下从这三个角度为你详细阐述：

一、民事责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工若因故意或重大过失泄露公司商业秘密，需承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，包括直接损失（如研发成本、客户流失导致的收入减少）和间接损失（如市场份额下降、品牌声誉受损）。若泄密行为还导致第三方侵权，公司有权要求员工与第三方承担连带赔偿责任。

举例：某科技公司员工将未公开的芯片设计图泄露给竞争对手，导致公司错失亿元订单。法院最终判决该员工赔偿公司经济损失300万元，并承担全部诉讼费用。

二、行政责任

1. 公司内部纪律处分：

   • 警告/记过：适用于初犯且情节较轻者，通常伴随书面检讨和绩效扣分。
   • 降职/撤职：针对中层管理人员或核心岗位人员，体现“权责对等”原则。
   • 解除劳动合同：严重违纪者将被立即终止劳动关系，部分企业还会将其列入行业黑名单。

2. 劳动法规制裁措施：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，用人单位可单方解除合同且不支付经济补偿金。部分地区还规定此类行为将影响未来求职时的背景调查结果。

三、刑事责任

若泄露公司机密的行为构成侵犯商业秘密罪，将面临严厉的刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百一十九条：

1. 构成要件：

   • 主观要件：明知是商业秘密仍故意获取、披露或使用。
   • 客观要件：通过盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段实施侵权行为。
   • 结果要件：造成权利人50万元以上经济损失或其他严重后果。

2. 量刑标准：

   • 构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额可达违法所得的五倍。
   • 单位犯罪实行双罚制，既追究单位罚金责任，也追究主管人员和直接责任人的刑事责任。

司法实践要点：司法机关在审查此类案件时，会重点审查证据链的完整性，包括保密协议签署情况、泄密行为与公司损失的因果关系等。近年典型案例显示，即使离职后仍负有保密义务的员工，若利用原单位技术资料为新雇主谋利，同样可能被追究刑事责任。

建议：作为公司员工，应严格遵守保密义务，不泄露公司机密。若发现有人泄露公司机密，应及时向公司报告并配合调查。若你或你身边的人涉及此类法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。