确认劳动关系需满足以下核心条件，结合劳动合同及实际情况综合判断：

一、主体适格：双方需具备法定资格

1. 用人单位：必须是依法成立的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。例如，一家合法注册的公司、学校或政府机关均属于适格主体。
   
2. 劳动者：需达到法定就业年龄（通常为16周岁），具备劳动能力，且未享受基本养老保险待遇。特殊情况下，如文艺、体育单位招用未满16周岁的未成年人，需经审批并保障其受教育权。

二、劳动合同与实际管理关系：书面合同非唯一标准

1. 劳动合同：签订书面合同是确认劳动关系的重要证据，但未签订合同不代表劳动关系不存在。若双方实际履行了劳动权利义务，仍可认定为劳动关系。
   
2. 管理与被管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度（如考勤、请假、奖惩制度），并按用人单位安排完成工作任务。例如，员工需按时打卡、服从工作分配，用人单位则需提供劳动条件并支付报酬。

三、劳动报酬与劳动条件：经济从属性的体现

1. 劳动报酬：用人单位需按约定支付工资、奖金、津贴等，支付周期通常固定（如按月支付），且需符合最低工资标准。
   
2. 劳动条件：用人单位应提供必要的工作场所、工具、设备及安全卫生的环境。例如，工厂需提供生产设备，办公室需配备电脑等办公用品。

四、劳动行为与用人单位业务的关联性

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如：

• 在软件公司，程序员编写代码是核心业务；
  
• 在餐厅，厨师烹饪和服务员服务是主营业务。
  若劳动者从事的是独立于用人单位业务之外的个人事务（如兼职外卖员为多家餐厅送餐），则不构成劳动关系。

五、辅助性证据：未签合同时的认定依据

在未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下凭证证明劳动关系：

1. 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）；
   
2. 缴纳社会保险费的记录；
   
3. 工作证、服务证等身份证明；
   
4. 招工登记表、报名表等招用记录；
   
5. 考勤记录、工作任务分配单；
   
6. 其他劳动者的证言。
   

举例说明：

• 若员工未签合同，但能提供工资转账记录、考勤打卡记录及同事证言，可证明其与用人单位存在劳动关系。
  
• 若劳动者仅偶尔为用人单位提供劳务（如临时搬运工），且不受其管理，则可能构成劳务关系而非劳动关系。

法律建议

1. 劳动者：若未签合同但实际工作，建议保留工资条、考勤记录等证据，以便在争议时证明劳动关系。
   
2. 用人单位：应依法与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免因未签合同而承担双倍工资赔偿等风险。
   

如有具体案件或证据材料，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细分析。