您好，关于您提出的“京东离职申请提交以后是否可以撤回”的问题，这实际上是一个涉及劳动法的问题，其答案并不特定于京东公司，而是适用于所有用人单位和劳动者。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位（比如通过提交离职申请表），那么就产生了解除劳动关系的法律效果，这一行为通常不得任意撤回。这是因为，形成权不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提交离职申请后，用人单位拒绝其离职申请，且劳动者也自愿放弃离职，那么在这种情况下，离职申请是可以被视为撤回的。

以您提到的案例为例，如果劳动者在提交离职申请后，很快意识到自己的决定可能过于仓促，想要撤回申请，那么他/她需要尽快与用人单位沟通，并表达撤回的意愿。但是，如果用人单位已经基于劳动者的离职申请开始了相关的离职流程，比如已经安排了工作交接、通知了相关部门等，那么用人单位可能会拒绝劳动者的撤回请求。

具体到您的情况，如果您已经提交了离职申请，并且希望撤回，我建议您：

1. 尽快与您的直接上级或人力资源部门沟通，表达您希望撤回离职申请的意愿。
2. 了解用人单位对于离职申请撤回的具体政策和流程，以便您能够按照要求进行操作。
3. 如果用人单位同意撤回，那么请确保您获得书面的确认，以避免未来可能出现的纠纷。

总的来说，离职申请的撤回并不是一件简单的事情，它涉及到劳动关系的变动和用人单位的权益。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并尽可能与用人单位进行充分的沟通。希望这些信息能够对您有所帮助。