若发现工作后政审造假，核心处理方式需根据造假主体、发现阶段及具体影响综合判断，具体处理路径如下：
若造假主体为本人
- 法律后果：根据《公务员法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定，政审造假属于“提供虚假材料”行为，可能面临录用资格取消、已入职的解除劳动合同/聘用关系，且造假记录可能纳入个人诚信档案，影响后续公职类考试或职业晋升。
- 处理建议：
- 主动纠正：若在公示期或入职初期发现，可主动向单位说明情况，争取从轻处理（如单位仅取消录用而非通报）；
- 法律救济：若单位已作出解除决定，可依据《劳动合同法》审查解除程序是否合法（如是否听取陈述申辩、是否送达书面决定），若程序违法可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿；
- 诚信修复：通过参与社会服务、公开道歉等方式修复个人信用，但公职类岗位政审严格，造假记录可能长期影响资格。
若造假主体为他人（如亲属、前单位）
- 法律后果：若他人伪造材料导致你通过政审，可能构成“欺骗取得公职”情形，单位有权解除合同；若他人伪造材料用于诬告你（如虚构犯罪记录），可能涉及《刑法》第243条诬告陷害罪。
- 处理建议：
- 证据固定：收集造假材料原件、证人证言、沟通记录等，证明造假事实及与你无关；
- 单位申诉：向单位人事部门提交书面申诉材料，要求重新核查政审结果；
- 刑事报案：若造假行为涉嫌犯罪（如伪造国家机关公文、诬告陷害），可向公安机关报案；
- 民事索赔：若造假导致你经济损失（如错过其他工作机会），可起诉造假方要求赔偿。
若单位未发现造假但你主动举报
- 法律后果：举报行为本身不违法，但需注意举报内容需真实，否则可能涉及《刑法》第243条诬告陷害罪或《治安管理处罚法》第42条诽谤。
- 处理建议：
- 匿名举报：若担心报复，可通过单位内部举报渠道或纪检监察机关匿名举报；
- 实名举报：若证据充分，可实名举报并要求单位保护个人信息，举报属实可能获得奖励；
- 风险评估：若造假方为领导或同事，需评估举报后可能面临的职场压力，必要时可同步申请调岗或离职。
关键提醒：政审造假涉及公职诚信，处理时需平衡法律风险与职业前景。若需进一步分析具体证据或制定应对方案，可直接向我咨询，我将结合材料内容提供针对性建议。