结论：正常报个税的员工，其签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）并非单纯由报个税这一行为决定，而是取决于员工与用人单位之间的实际法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的员工，通常享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金等，且其工作性质、时间、地点等往往受到用人单位的严格管理。
   • 劳务合同：则是一种提供劳务服务的合同，通常用于临时性、非全日制或特定项目的工作。签订劳务合同的员工，一般不享受用人单位的福利待遇，且其工作相对独立，不受用人单位的严格管理。

2. 报个税与合同类型的关系：

   • 报个税是员工履行纳税义务的行为，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，员工都需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。
   • 报个税本身并不直接决定员工应签订哪种类型的合同。合同类型的选择应基于员工与用人单位之间的实际法律关系、工作性质、管理方式等因素。

3. 如何判断应签订哪种合同：

   • 劳动关系判断：如果员工与用人单位之间存在稳定的劳动关系，员工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并享受用人单位提供的福利待遇，那么应签订劳动合同。
   • 劳务关系判断：如果员工与用人单位之间是临时性、非全日制或特定项目的工作关系，员工相对独立地提供劳务服务，不受用人单位的严格管理，且不享受用人单位的福利待遇，那么可以考虑签订劳务合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 签订劳动合同：员工将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付社会保险费用、提供劳动保护等。
   • 签订劳务合同：员工可能无法享受劳动法规定的某些权益，且其权益保障可能相对较弱。因此，在签订劳务合同时，员工应特别注意合同条款的约定，确保自身权益得到充分保障。
   • 风险提示：如果用人单位错误地选择了合同类型，可能导致员工权益受损或用人单位承担不必要的法律责任。例如，将本应签订劳动合同的员工签订为劳务合同，可能面临劳动争议、赔偿等风险。

建议：在签订合同时，员工和用人单位应明确双方的法律关系、工作性质、管理方式等关键要素，并根据实际情况选择合适的合同类型。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保合同签订的合法性和有效性。