关于个人签劳务合同还是劳动合同纳税多的问题，这实际上取决于多种因素，包括收入类型、收入金额以及可享受的税收优惠政策等。下面我将从几个方面详细解释这两种合同在纳税上的差异。
一、合同性质与纳税基础
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，受国家最低工资标准等强制性规定约束。
- 纳税时，工资薪金所得属于综合所得的一部分，适用超额累进税率，税率范围从3%至45%。
劳务合同：
- 劳务合同是劳务提供方与接受劳务方就劳务报酬达成的协议。
- 报酬根据劳务市场价格确定，国家无强制性规定，支付方式灵活。
- 纳税时，劳务报酬所得也属于综合所得的一部分，但预扣预缴方式与工资薪金不同，同样适用超额累进税率。
二、纳税差异的具体表现
预扣预缴方式：
- 劳动合同下的工资薪金所得，通常由用人单位在发放工资时代扣代缴个人所得税。
- 劳务合同下的劳务报酬所得，可能由支付单位在支付时预扣预缴，或者由个人自行申报缴纳。预扣预缴时，劳务报酬所得可能适用更高的预扣率，尤其是在收入较高时。
税收优惠政策：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，个人都可能享受一些税收优惠政策，如专项附加扣除（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金等）。
- 但这些优惠政策的适用条件和额度可能因合同类型和个人情况而异。
合并纳税：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，如果个人在同一纳税年度内从多处取得收入，都需要在次年进行个税汇算，将各类收入合并后按照合适的税率计算应纳税额，多退少补。
三、实际纳税额的比较
- 一般情况下：对于相同金额的收入，无论是通过劳动合同还是劳务合同取得，最终缴纳的税款在个税汇算时可能是相同的，因为都适用超额累进税率，并且可以享受相同的税收优惠政策。
- 特殊情况：在预扣预缴阶段，劳务报酬所得可能因预扣率较高而暂时多缴税款，但在个税汇算时会进行多退少补。此外，如果个人通过劳务合同取得的收入较高且不稳定，可能因缺乏稳定的社保公积金等专项扣除而增加应纳税额。
四、建议
- 明确合同类型：在签订合同时，应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），并了解其对应的纳税义务和权益。
- 合理规划收入：根据个人情况和税收政策，合理规划收入来源和金额，以优化纳税方案。
- 咨询专业人士：如有需要，可咨询税务专业人士或会计师，以获取更准确的纳税指导和建议。
综上所述，个人签劳务合同还是劳动合同纳税多并不能一概而论，而是取决于多种因素。在签订合同时，应充分了解合同类型和纳税义务，并根据个人情况进行合理规划。