签劳动合同的员工和劳务合同员工在个税申报上的主要不同体现在纳税义务、计税方式以及可能享受的税收优惠等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 纳税义务与身份认定：

   • 劳动合同员工：通常被视为企业的正式员工，其工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。企业作为扣缴义务人，需要按照税法规定，按月或按次预扣预缴员工的个人所得税。
   • 劳务合同员工：一般被视为提供劳务服务的个人，其劳务报酬所得同样属于个人所得税的征税范围。但与劳动合同员工不同的是，劳务合同员工可能需要自行申报纳税，或者由支付劳务报酬的单位作为扣缴义务人进行预扣预缴。不过，在实际操作中，很多情况下支付劳务报酬的单位也会代扣代缴个人所得税。

2. 计税方式：

   • 劳动合同员工：工资薪金所得采用累计预扣法计算预扣税款，即根据员工全年累计收入、累计扣除等计算应纳税额，再减去已预扣预缴的税款，得出本期应预扣预缴的税款。
   • 劳务合同员工：劳务报酬所得则通常按照每次收入额减去费用后的余额为收入额，再根据收入额的大小适用不同的预扣率计算预扣税款。如果劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

3. 税收优惠与扣除：

   • 劳动合同员工：可能享受更多的税收优惠政策，如专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）、基本减除费用等，这些都可以在计算应纳税所得额时予以扣除。
   • 劳务合同员工：在税收优惠和扣除方面可能相对有限。虽然劳务报酬所得也可以扣除一定的费用（如每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算），但通常不如劳动合同员工享受的税收优惠多。

举例说明： 假设某企业同时雇佣了一名劳动合同员工和一名劳务合同员工，两人每月的收入均为10000元。

• 对于劳动合同员工，企业会按照累计预扣法计算其应纳税额，并考虑专项附加扣除等税收优惠政策。
• 对于劳务合同员工，企业（或个人）则需要按照劳务报酬所得的计税方式计算其应纳税额，且可能无法享受与劳动合同员工相同的税收优惠政策。

建议：

• 对于企业而言，在雇佣员工时，应明确员工的身份（劳动合同员工还是劳务合同员工），并按照税法规定正确履行扣缴义务。
• 对于个人而言，无论是劳动合同员工还是劳务合同员工，都应了解自己的纳税义务和计税方式，确保依法纳税并享受应有的税收优惠政策。

如有更多关于个税申报或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。