核心结论：员工在同一家公司既签订劳动合同又签订劳务合同的情况下，个税申报需根据不同合同性质对应的收入类型分别处理，具体如下：

1. 劳动合同对应的工资薪金所得
   根据《个人所得税法》及实施条例，劳动合同产生的收入属于“工资、薪金所得”，由公司作为扣缴义务人按月预扣预缴个税。申报时需注意：

   • 计税方式：按累计预扣法计算，即以全年应纳税所得额为基准，按月分摊预缴税款，次年3-6月通过汇算清缴多退少补。
     
   • 申报流程：公司需在每月15日前通过自然人电子税务局（扣缴端）申报，填写“正常工资薪金所得”表格，系统自动计算税款并扣缴。
     
   • 专项附加扣除：员工可在年度内通过公司申报或自行在个税APP中填报子女教育、继续教育等专项附加扣除，减少应纳税额。

2. 劳务合同对应的劳务报酬所得
   劳务合同产生的收入属于“劳务报酬所得”，适用比例预扣率（20%-40%），申报时需区分以下情况：

   • 公司代扣代缴：若劳务报酬由公司支付，公司需按次或按月预扣税款。单次收入不超过4000元的，减除800元费用后计税；超过4000元的，减除20%费用后计税。
     
   • 自行申报：若劳务报酬由第三方支付（如公司委托第三方支付），员工需在次年3-6月通过个税APP或税务局网站办理汇算清缴，合并全年收入计算税款。
     
   • 与工资合并计税：自2019年起，劳务报酬与工资、稿酬、特许权使用费合并为“综合所得”，按年计税。若员工年度内既有工资又有劳务报酬，需在汇算清缴时统一计算，可能涉及退税或补税。

3. 特殊情形处理

   • 同一项目连续性劳务：若劳务合同涉及同一项目且连续数月提供服务（如项目制咨询），公司可选择按次或按月分摊收入，但需保持一致性，避免重复计税。
     
   • 非全日制员工：若员工同时签订非全日制劳动合同和劳务合同，需分别按工资薪金和劳务报酬申报，但需注意非全日制工资是否计入社保缴费基数（各地政策可能不同）。
     
   • 退休返聘人员：退休人员签订劳务合同取得的收入按“劳务报酬所得”计税，不纳入社保缴费范围，但需确认是否享受免税政策（如退休金免税）。

操作建议：

• 公司层面：建议建立合同与收入类型对应台账，明确区分工资和劳务报酬，避免混淆申报导致税务风险。
  
• 员工层面：保留劳动合同、劳务合同及收入凭证，次年汇算清缴时核对公司预扣税款是否准确，必要时补充申报或申请退税。
  

如有进一步疑问（如具体计税案例、异地申报等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。