结论：是否扣工资不能一概而论，需分情况讨论，关键看离职性质（主动/被动）、合同约定、公司制度合法性及实际工作情况。以下是具体分析：
1. 若您是主动离职，且未提前30天通知公司
- 法律风险：根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位方可离职。若未履行通知义务，可能被认定为“违法解除劳动合同”。
- 扣工资可能性：
- 若公司制度合法且已公示：若公司规章制度明确规定“未提前通知离职需扣工资”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向您公示（如签字确认），则公司可能扣除部分工资作为补偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司制度违法或未公示：若公司无合法制度依据，或制度未向您公示，则扣工资行为违法，您有权要求全额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若您是被动离职（如被公司辞退）
- 法律原则：公司辞退您需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，且需提前30日通知（或支付代通知金）。
- 扣工资可能性：
- 若公司违法辞退：如无合法理由辞退您，公司需支付赔偿金（2N个月工资），且无权扣工资。您可要求全额支付工资并主张赔偿。
- 若公司合法辞退：公司需结清全部工资，但若您存在未归还公司财物、未办理工作交接等情形，公司可暂扣部分工资直至问题解决，但需提供证据证明损失金额。
3. 若合同或协议中有特殊约定
- 需审查约定合法性：若您与公司在劳动合同或离职协议中约定“干不满一个月扣工资”，需看该条款是否违反法律强制性规定（如最低工资标准、扣除比例限制）。若违法，条款无效，公司仍需全额支付工资。
- 若约定合法：如约定“因您原因提前离职，公司可扣除培训费等合理费用”，且费用实际发生且合理，则公司可按约定扣除，但需提供费用凭证。
4. 实际工作情况的影响
- 若您已提供正常劳动：即使未干满一个月，公司也需按实际工作天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。
- 若您存在旷工、迟到等违纪行为：公司可按规章制度扣除相应工资，但需符合“迟到1次扣XX元”等具体规定，且扣除后工资不得低于最低标准。
建议行动
- 核对公司制度：查看员工手册、劳动合同等文件，确认是否有相关扣款规定及是否已公示。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、离职协议等材料，以备维权使用。
- 协商或投诉：若公司违法扣款，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。
提示：工资扣除问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体案件需结合证据分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。