关于事业人员病退后工龄是否增长的问题，我可以明确地告诉你：事业人员病退后，其工龄是继续计算的。以下是对这一结论的详细解释：

工龄的定义与重要性

工龄，作为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，不仅是职工工作年限的体现，更是决定职工多项福利待遇的关键因素。它直接影响职工的养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等福利的享受标准。

病退期间的工龄计算

病退，即因病提前退出工作岗位，但并不意味着职工与单位的劳动关系终止。根据相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤期间，享有一定的医疗期，且在此期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，病退期间，职工的工龄应继续计算，既包括病退前的实际工作年限，也涵盖病退后的这段时间。

特殊情况说明

虽然病退期间工龄继续计算，但职工的福利待遇可能会受到一定影响。例如，病退期间的工资可能低于正常工作期间的工资，且职工可能无法享受与正常工作期间相同的晋升机会等。这是因为病退导致职工无法完全履行工作职责，用人单位在保障其基本权益的同时，也会根据实际情况调整其福利待遇。

另外，具体的工龄计算方式和相关福利待遇可能会因单位政策或劳动合同约定而有所不同。因此，事业人员在面临病退情况时，应及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关劳动合同，以获取更准确的信息和保障自己的合法权益。

综上所述，事业人员病退后，其工龄是继续计算的。这一原则体现了对职工长期服务的认可和劳动权益的保障。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。