老板欠你的工资，你用视频录下来作为证据，在法律上是有效的，但需注意证据的合法性和完整性。以下从多个角度为你详细分析：

1. 视频证据的法律效力：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。视频证据属于视听资料或电子数据的范畴，只要其内容真实、来源合法，且与案件事实有关联，就可以作为认定案件事实的依据。
   • 因此，如果你用视频录下了老板承认欠薪或相关欠薪事实的对话、场景等，这份视频在法律上是可以作为证据使用的。

2. 视频证据的合法性要求：

   • 视频证据必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。例如，你不能在老板的私人空间（如家中）未经允许安装摄像头进行录制。
   • 如果视频是在公共场所或双方同意的情况下录制的，且内容真实反映了欠薪事实，那么这份视频证据就是合法的。

3. 视频证据的完整性要求：

   • 视频证据应当完整、连续，能够清晰地反映欠薪事实的全貌。如果视频被剪辑或篡改，可能会影响其证明力。
   • 因此，在录制视频时，要确保视频的完整性和连续性，避免因为剪辑或篡改而导致证据失效。

4. 其他证据的补充：

   • 虽然视频证据在法律上有效，但为了增强证据的证明力，你还可以收集其他相关证据，如工资条、银行转账记录、同事的证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，更有利于你维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 如果你已经收集了视频证据和其他相关证据，建议尽快与老板协商解决欠薪问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，要提交完整的证据材料，包括视频证据和其他相关证据。劳动监察部门或仲裁机构会根据你提供的证据进行调查和裁决。

总结来说，用视频录下老板欠薪的事实作为证据是有效的，但需注意证据的合法性和完整性。同时，为了增强证据的证明力，你还可以收集其他相关证据。如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。