结论：公益岗合同到期但在哺乳期期间，用人单位一般不可以辞退劳动者，否则可能构成违法解除劳动合同。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期这一特殊生理时期时，用人单位不能随意解除与她们的劳动合同，即使合同已经到期。

具体分析

1. 哺乳期保护：

   • 哺乳期是指女职工生产后，婴儿未满一周岁的期间。在这个期间，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得因合同到期或其他非法定原因解除劳动合同。

2. 合同到期处理：

   • 如果女职工的劳动合同在哺乳期到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至哺乳期满。这意味着，合同并不会因为到期而自动终止，而是需要继续履行至哺乳期结束。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在女职工哺乳期期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。

特殊情况说明

• 虽然一般情况下用人单位不得在哺乳期解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。不过，这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

法律建议

• 对于女职工：

  • 如果您正处于哺乳期且合同即将到期，不用担心合同会自动终止。您有权要求用人单位继续履行合同至哺乳期满。
  • 如果用人单位违法解除了您的劳动合同，您可以及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在处理哺乳期女职工的劳动合同问题时，务必遵守相关法律法规，避免违法解除合同带来的法律风险。
  • 如果确实需要解除与哺乳期女职工的劳动合同，必须确保存在法定解除情形，并准备好充分的证据来支持自己的决定。

如果您在公益岗合同到期且处于哺乳期期间遇到了相关法律问题，或者有任何其他劳动纠纷、婚姻家庭方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。