关于国庆节期间请假工资如何扣除的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑请假类型、工资构成以及公司政策等因素。下面我将为您详细解答：

一、法定节假日工资处理

国庆节通常有3天（10月1日至10月3日）为法定节假日，这是带薪假期。根据《劳动法》的规定，即便员工在这三天请假，也应按正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。如果用人单位安排您在这三天加班，还应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、休息日工资处理

国庆节期间，除了法定节假日外，其余天数可能是通过调休形成的休息日。休息日本身员工无需工作且无工资（但也不扣工资），如果您的请假包含了这些休息日，那么这部分休息日是不涉及额外扣工资的。

三、工作日请假工资扣除

如果您在工作日请假，那么工资扣除将依据请假类型有所不同：

1. 事假：

   • 事假是因个人原因需要请假，期间用人单位无需支付工资。
   • 扣除方式通常按照“日工资×请假天数”来计算。日工资可以通过月工资收入除以21.75天（月计薪天数）或当月实际工作日天数来得出。

2. 病假：

   • 病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。具体计算时，需要先确定日工资，再根据病假天数和病假扣款比例（通常依据地区和企业规定）来计算。

3. 其他有薪假期：

   • 如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司政策与证据保留

• 公司政策：不同公司对请假期间工资的处理方式可能有所不同。有的公司可能规定请假期间只发基本工资，有的则可能根据请假天数按比例扣减工资。因此，在请假前，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体的工资扣除规定。

• 证据保留：为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关的请假记录和工资条等证据。这样，在必要时您可以提供这些证据来证明自己的请假情况和工资扣除情况。

五、综合建议

国庆节期间请假工资的扣除是一个涉及多个因素的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 在请假前了解清楚公司的请假政策和工资扣除规定。
2. 保留好相关的请假记录和工资条等证据。
3. 如果对工资扣除有疑问或不满，及时与人力资源部门沟通并寻求解决方案。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国庆节期间请假工资的扣除问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。