工伤赔偿协议没有给劳动者，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于协议的内容是否合法、双方是否自愿签署以及协议是否已实际履行。以下从不同角度进行详细分析：
协议的法律效力：
- 工伤赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的合意，只要双方自愿、平等地签署，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即具有法律效力。
- 如果协议没有给劳动者一份，但劳动者已经实际收到了赔偿款项，且赔偿金额、方式等均符合协议约定，那么协议仍然有效。然而，从程序正义和劳动者权益保护的角度来看，用人单位应当向劳动者提供协议副本，以便劳动者了解自己的权益和义务。
未提供协议副本的法律后果：
- 虽然未提供协议副本本身不直接导致协议无效，但如果因此引发争议，如劳动者对协议内容提出异议，用人单位可能需要承担举证责任，证明协议的真实性和合法性。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒协议内容或利用劳动者不知情的情况签订不公平协议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该协议。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位提供工伤赔偿协议的副本，以了解自己的权益和义务。
- 如果劳动者认为协议内容不公平或存在欺诈、胁迫等情形，可以拒绝签署或要求重新协商。
- 劳动者还可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
用人单位的建议：
- 用人单位在签订工伤赔偿协议时，应当确保协议内容合法、公平，并充分告知劳动者协议内容。
- 协议签署后，用人单位应当及时向劳动者提供协议副本，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果劳动者对协议内容提出异议或拒绝签署，用人单位应当积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结与建议：工伤赔偿协议没有给劳动者一份，并不直接构成违法，但可能引发争议和法律风险。为了保障劳动者的权益和避免不必要的法律纠纷，用人单位应当向劳动者提供协议副本，并确保协议内容合法、公平。如果劳动者对协议内容有疑问或异议，应当及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。