结论：兄弟照顾父亲生病期间，不能直接拿父亲的财产，也不能随意扣除其因请假照顾父亲而损失的工资。具体能否获得经济补偿或财产分配，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
关于拿父亲财产的问题：
- 财产所有权：父亲的财产属于其个人所有，除非父亲明确表示赠与或遗嘱指定，否则子女无权擅自拿取。
- 法律后果：如果兄弟未经父亲同意擅自拿取财产，可能构成侵占或盗窃行为，需要承担相应的法律责任。
- 特殊情况：若父亲因生病无法表达意愿，且兄弟作为法定代理人或监护人，需按照法律规定管理父亲财产，但也不能擅自处分或拿取。
关于扣除请假工资的问题：
- 劳动关系：兄弟因请假照顾父亲而损失的工资，属于其与雇主之间的劳动关系范畴。
- 工资支付：根据劳动法规定，雇主应按照劳动合同约定支付工资，除非有合法理由（如旷工、违纪等），否则不得随意扣除。
- 特殊情况处理：如果兄弟因照顾父亲需要请假，且符合公司请假制度，雇主应正常支付工资。若因特殊情况（如公司规定照顾家人不属于带薪休假范围）需要扣除工资，也应提前告知并征得兄弟同意。
可能的经济补偿或财产分配途径：
- 协商：兄弟可以与父亲或其他家庭成员协商，看是否能获得一定的经济补偿或财产分配。
- 遗嘱或赠与：如果父亲愿意，可以通过遗嘱或赠与的方式将部分财产分配给照顾他的兄弟。
- 法律途径：在极端情况下，如果兄弟因照顾父亲而产生了大量费用或损失，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径寻求救济，但需有充分证据支持。
行动建议：
- 与父亲沟通：首先，兄弟应与父亲沟通，了解父亲的意愿和财产状况，看是否能达成一致意见。
- 咨询专业人士：如果涉及复杂的财产分配或劳动关系问题，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据（如请假条、工资单、医疗记录等），以备不时之需。
特殊场景：
- 如果父亲已经去世，且未留下遗嘱，那么财产的分配将按照法定继承顺序进行。在此情况下，兄弟作为法定继承人之一，有权参与财产分配，但也不能擅自拿取财产。
- 如果兄弟因照顾父亲而产生了大量费用（如医疗费、护理费等），且这些费用超出了其个人承受能力，可以考虑与其他家庭成员共同分担或寻求社会救助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于继承、财产所有权和劳动关系的相关规定，子女无权擅自拿取父母财产，雇主也不得随意扣除员工工资。
- 在处理家庭财产纠纷和劳动关系问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，尊重各方权益。
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