关于体制内试用期是否有年假的问题，这主要取决于具体的规定和政策。一般来说，新录用的工作人员在试用期内通常是不享受年休假的，这一规定在多个地方的人力资源和社会保障部门文件中都有体现，比如青海省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》中就明确指出，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年才安排年休假。

这一规定与《职工带薪年休假条例》以及人事部颁布的相关文件在精神上是一致的，虽然具体表述可能有所不同，但核心意思都是强调职工需要满足一定的工作年限或条件后才能享受年休假。例如，《职工带薪年休假条例》中规定的是“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，而人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中也明确工作人员工作年限满一定年限后，从下月起享受相应的年休假天数。

对于您提到的具体例子，如果某位新录用公务员在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据相关规定，他通常是在试用期满后的次年，也就是2025年才安排年休假，而不是在2024年8月就休假。当然，这也可能因具体单位或地区的政策执行而有所差异，但总体原则是一致的。

总的来说，体制内试用期的工作人员一般是不享受年休假的，需要等到试用期满且满足一定的工作年限后才能享受。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的政策执行情况，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。