有吸毒历史的人员，单位是否会用，需根据具体情况综合判断，但总体而言，成功戒毒后依法享有平等就业机会，不过特定岗位可能存在限制。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定层面
平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则，这意味着有吸毒史的人员在就业上不应受到不合理的歧视。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视，这进一步保障了戒毒人员的合法权益，包括就业权利。
特定岗位限制：
- 《中华人民共和国禁毒法》第四十条明确规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位，如机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥岗位，以及电力、燃气、供热、供水等行业中对公共安全负有重大责任的岗位。这是对有吸毒史人员就业的一种特殊限制，旨在保护公共安全。
单位政策与岗位需求层面
单位政策差异：
- 不同单位对于员工是否有吸毒史的政策各不相同。国有企业通常对员工背景要求较为严格，可能会进行更深入的背景调查；而私营企业可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性，对吸毒史的容忍度可能相对较高。
岗位需求考量：
- 单位在招聘时会根据岗位的实际需求来决定是否录用有吸毒史的人员。对于普通行业，如服务行业、制造业等，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。然而，对于涉及公共安全、重大安全责任等岗位，单位可能会更加谨慎，甚至拒绝录用有吸毒史的人员。
个人实际情况与努力层面
展示积极态度与能力：
- 有吸毒史的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供戒毒证明、参加相关培训或获得相关证书等方式来证明自己的改变和能力，从而提升竞争力。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，有吸毒史的人员应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。同时，也可以主动向单位说明自己的情况，以展现诚信和坦诚的态度，但需注意方式和方法，避免给单位留下不良印象。
综合建议
了解相关法律法规和单位政策：
- 在求职前，有吸毒史的人员应充分了解相关法律法规和单位政策，以便更好地评估自己的就业机会和风险。
积极展示自己的改变和能力：
- 通过提供戒毒证明、参加培训或获得证书等方式，积极展示自己的戒毒成果和职业能力，以增加被单位录用的机会。
保护个人信息和隐私：
- 在求职过程中，注意保护个人信息和隐私，避免不必要的歧视和影响。同时，也可以考虑在适当的时候向单位说明自己的情况，以展现诚信和坦诚的态度。
针对性选择就业机会：
- 根据自己的实际情况和单位政策，有针对性地选择适合自己的就业机会。对于涉及公共安全、重大安全责任等岗位，应谨慎考虑并评估自己的风险承受能力。
如有更多关于刑事案件或律师会见领域的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。