副总经理开除员工是否有赔偿，需根据开除的合法性来判断，具体分为以下两种情况：

1. 合法开除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若副总经理开除员工是基于上述合法理由，且程序合法（如提前通知、听取员工意见、工会参与等，具体程序依据公司规章制度和劳动合同法规定），则用人单位无需支付赔偿。

2. 违法开除：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由、未遵循法定程序等，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 分析：若副总经理开除员工的行为被认定为违法，则用人单位需按照上述标准支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法开除，则用人单位需支付赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

额外建议：

• 审查开除理由和程序：如果员工认为被违法开除，应首先审查开除的理由和程序是否合法。可以要求用人单位提供书面开除通知，并明确开除的具体理由和依据。
• 收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 寻求法律帮助：如果员工对开除行为有异议，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结：副总经理开除员工是否有赔偿，取决于开除的合法性。如果开除合法，则无需支付赔偿；如果开除违法，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在面对开除时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。