女工人在一个工厂干满5年，并不直接满足提前退休的条件。提前退休通常与特定的法定条件相关，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、提前退休的法定条件

提前退休一般涉及以下几种情况，这些情况通常与工作年限、年龄、健康状况或特定职业相关：

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以提前退休。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 男年满50周岁、女年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

3. 其他特定情况：

   • 如因企业改制、破产等原因导致的提前退休，这通常需要根据具体的政策文件或企业规定来确定。

二、工作年限与提前退休的关系

• 工作年限本身不是提前退休的直接条件：单纯的工作年限（如干满5年）并不构成提前退休的充分条件。提前退休更多地与年龄、健康状况或特定职业相关。

• 工作年限可能影响退休待遇：虽然工作年限不直接决定能否提前退休，但它可能影响退休后的养老金待遇。一般来说，工作年限越长，养老金待遇可能越高。

三、建议与注意事项

1. 了解具体政策：

   • 女工人应详细了解所在工厂或行业的具体退休政策，以及当地社保部门的相关规定。

2. 咨询专业人士：

   • 如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的社保顾问或律师，以获取更准确和个性化的建议。

3. 准备相关材料：

   • 如果女工人认为自己符合提前退休的条件，应提前准备好相关的证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会的确认书等。

4. 关注政策变化：

   • 退休政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，女工人应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。