针对您提出的“民办高校到期后不续聘是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后不续签的补偿问题，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据这部法律，如果劳动合同到期，用人单位（在此情境下为民办高校）决定不续签，那么是否给予补偿将取决于具体的情况。

1. 一般情况下：如果劳动合同到期，且用人单位没有提出续签或者降低了原劳动合同中的条件和待遇，导致劳动者（即教师）不同意续签，那么用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊情况下：如果用人单位维持或者提高了原劳动合同中的条件和待遇，但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。

关于经济补偿的具体数额，它通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说，劳动者在用人单位每工作满一年，就有权获得相当于一个月薪水的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，通常也会按一个月来计算；如果工作时间不满六个月，则可能按半个月来计算。

因此，对于您的情况，如果民办高校在您的劳动合同到期后决定不续聘，并且没有提出维持或提高原劳动合同条件和待遇的续签意向，或者降低了条件和待遇导致您不同意续签，那么您是有权要求民办高校支付经济补偿的。经济补偿的具体数额将根据您在该校的工作年限来确定。

最后，我建议您在面临此类问题时，最好咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。