投标被废标后，公司直接罚员工款500元，这一行为是否合理，需要根据具体情况来分析。下面我将从几个角度进行详细阐述：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司在其规章制度或员工手册中明确规定了投标被废标时可以对员工进行罚款，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度对员工进行罚款，在形式上可能是合理的。
   • 但如果公司没有相关规定，或者规定本身违法（如罚款金额过高、没有明确的罚款标准等），那么公司的罚款行为就是不合理的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，如果劳动合同中明确约定了投标被废标时的罚款条款，并且该条款合法有效，那么公司依据劳动合同对员工进行罚款，在合同层面上是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司就不能随意对员工进行罚款。

3. 法律法规角度：

   • 我国劳动法等相关法律法规对于用人单位的罚款权是有严格限制的。一般来说，用人单位不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或者双方有明确的约定。
   • 因此，如果公司的罚款行为没有法律依据或者违反了相关法律法规，那么该行为就是不合理的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际情况角度：

   • 还需要考虑投标被废标的具体原因。如果是因为员工的严重失职或故意行为导致的，那么公司根据规章制度或劳动合同对员工进行一定的处罚，可能是合理的。
   • 但如果投标被废标并非员工的过错，或者员工只是轻微失职，那么公司直接对员工进行罚款，就可能显得过于严苛和不近人情。

综上所述，投标被废标后公司直接罚员工款500元是否合理，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、法律法规以及实际情况等多个因素。如果员工认为公司的罚款行为不合理，可以向公司提出异议，或者向相关部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。