病休后是否可以回单位上班，这主要取决于病休的性质、单位的需求以及您的身体状况，以下分情况说明：
病休非病退情况
- 如果您只是因病暂时休息，并未办理病退手续，那么在病情好转、身体状况允许的情况下，您当然可以回单位上班。
- 在此情况下，您与单位的劳动关系仍然存在，只需按照单位的规章制度和医生的建议，合理安排工作时间和任务即可。
病退后希望回单位上班
- 政策与规定角度：病退是指职工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后办理的提前退休手续。病退后，您与原单位的劳动关系终止，开始享受退休待遇。但政策并不禁止病退人员在原单位再就业，只要不违反法律法规和政策，单位可以通过内部协商或制定特殊规定，允许病退人员在原单位从事力所能及的工作。
- 实际操作角度：
- 单位需求：若原单位存在人员短缺，且有适合您身体状况的岗位空缺，单位可能会考虑安排您再就业。例如，后勤、档案管理等相对轻松的岗位可能更适合身体状况欠佳的病退人员。
- 身体状况：您的身体状况是决定能否再就业的关键因素。如果病情稳定、身体条件允许，且不会对工作效率和质量造成较大影响，那么您更有可能被原单位考虑再就业。
- 再就业形式：由于劳动关系已终止，您若想在原单位继续工作，通常需以劳务关系的形式进行。这意味着双方需签订劳务合同，而非劳动合同，工资、福利等也可能与在职时不同。
建议与指导：
- 沟通与协商：如果您希望病休后回单位上班，无论是病休还是病退情况，都应首先与原单位进行充分的沟通和协商，了解单位的相关政策和具体要求。
- 提出合理申请：根据自身身体状况和工作能力，向原单位提出合理的再就业申请，并明确期望的岗位和工作内容。
- 了解劳务关系：若原单位同意再就业（尤其是病退后的情况），应明确双方为劳务关系，并了解劳务合同的具体内容，包括工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。
- 遵守规定：在再就业过程中，您应遵守单位的相关规定和制度，确保工作顺利进行。
可能遇到的法律后果：
- 如果未经单位同意擅自回单位上班，可能会引发劳动纠纷，甚至面临被单位辞退的风险。
- 如果以劳务关系形式再就业，但未签订劳务合同或合同内容不明确，可能会在工资、福利等方面产生争议。
综上所述，病休后是否可以回单位上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。