关于产假遇到法定假日时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的具体规定，下面我将从计算原则、叠加规则、工资发放以及政策差异四个方面为您详细解答。

一、计算原则：独立性与顺延性

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常是98天，难产或多胞胎的情况会另加天数。而法定节假日是国家统一规定的休息日，与产假属于不同的法律概念。当产假期间包含法定节假日时，产假天数不会扣减节假日，而是自然连续计算。比如，如果您的产假开始日正好是春节的首日，那么春节假期就会计入您的产假总时长。

二、叠加规则：假期重合处理

当产假与法定节假日重合时，您无需额外申请延长产假，系统或单位会自动将节假日纳入产假周期。例如，如果您的产假跨越了国庆节7天，那么您的实际休假天数就会增加7天，但总产假天数仍然按照法定标准来计算。另外，如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假），当这个奖励假与法定节假日重合时，同样会顺延，但不会双重累计。

三、工资发放：全额保障

在产假期间，您的工资是受到全额保障的。根据《社会保险法》的规定，企业需要按照您原来的工资标准来支付产假工资，这个工资标准不会受到节假日的影响。比如，如果您的月薪是1万元，那么您在产假期间每日的工资大约就是459.77元（10000÷21.75），节假日也会照发。此外，社保机构发放的生育津贴与工资并不冲突，如果生育津贴低于您的工资，企业需要补足差额；如果生育津贴高于您的工资，那么超出部分就归企业所有。

四、政策差异：地区特例

需要注意的是，不同地区对于产假的政策可能会有所不同。比如，有些地区会增设奖励假，像广东就有80天的奖励假，西藏甚至有365天的产假。这些奖励假与法定节假日的叠加规则会遵循地方的具体规定。比如，广东的女职工产假含奖励假可以达到178天，如果这178天中跨越了多个节假日，那么总天数会相应延长。另外，少数地区还允许企业与职工协商拆分产假，但需要确保总天数达标且节假日计入。

综上所述，产假遇到法定假日时，您的产假天数会自然连续计算，工资也会得到全额保障。同时，不同地区可能会有不同的政策规定，建议您在享受产假前详细了解当地的相关政策。希望这个解答能够帮助到您！