有案底进电子厂是否会被查出来，主要取决于电子厂的背景调查措施、调查的深入程度以及案底的具体情况，同时受到法律对个人隐私信息的严格保护。以下从几个方面为你详细分析：
一、电子厂背景调查的常见情况
普通岗位通常不查：对于电子厂中的普通流水线岗位、后勤岗位等，如果电子厂没有特殊要求或客户没有特别规定，为了节省成本和加快招聘流程，一般不会专门查询求职者的犯罪记录。特别是在人员流动大、招工急的情况下，电子厂更注重快速招聘到合适的人员。
特定岗位或客户要求可能查：如果电子厂涉及国防、航空航天、高端电子产品等高安全、高合规要求的领域，或者某些关键敏感岗位如财务、安全管理、技术核心等，为了降低风险和防止损失，电子厂可能会进行犯罪记录查询。此外，如果当地政策有规定，要求招聘特定岗位员工时进行犯罪记录查询，电子厂也会遵守。
二、电子厂查询案底的权限与能力
直接查询权限受限：电子厂作为用人单位，通常不具备直接从司法机关数据库获取员工犯罪记录的权限。查询公民犯罪记录属于个人隐私信息范畴，受到法律的严格保护。
特定情况下的查询：在获得应聘者授权的情况下，电子厂可能通过合法合规的渠道，如委托第三方背景调查公司，向公安机关等申请查询相关人员的犯罪记录。但这种情况通常出现在大型电子厂招聘特定岗位时，且须遵循严格的法律程序。
三、犯罪记录封存的影响
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供（除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询），这意味着符合上述条件的未成年人犯罪记录在一般情况下不会被电子厂查出。
四、背景调查的局限性与不确定性
电子厂自行开展的背景调查通常范围有限，主要集中在核实应聘者的学历、工作经历等方面。由于不同地区公安机关和法院之间的信息共享程度可能存在差异，有些犯罪记录可能并未被全国联网或及时更新，因此即使进行了背景调查，也并非一定能查出所有的案底。
五、建议与指导
主动了解招聘要求：如果你担心自己的案底会影响就业，建议在应聘前主动了解电子厂的招聘要求和背景调查流程。
咨询专业人士：可以向我咨询，了解自己的案底情况是否会在背景调查中被查出，并据此做出合理的职业规划。
全面展示自身优势：虽然案底可能会对就业产生一定影响，但并非决定性因素。电子厂在招聘时还会综合考虑应聘者的技能、经验、工作态度等多方面因素。因此，你可以在应聘时全面展示自己的优势和能力，增加被录用的机会。
综上所述，有案底进电子厂是否会被查出来是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。