结论：职务犯罪一年两个月后进入电子厂是否会被查案底，主要取决于电子厂的背景调查措施、调查的深入程度以及案底的具体情况，同时受到法律对个人隐私信息的严格保护。以下从多个角度进行详细分析：

1. 电子厂的背景调查措施

   • 电子厂在招聘过程中，根据岗位的重要性和对员工的背景要求，可能会采取不同程度的背景调查措施。对于较为重要的岗位或对员工背景有严格要求的情况，电子厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。若您有职务犯罪的案底，公安机关在开具该证明时会如实记录，电子厂从而能够知晓。
   • 然而，并非所有电子厂都会进行如此深入的背景调查。对于一些普通岗位，电子厂可能仅进行基本的学历、工作经历核实，而不会涉及犯罪记录的查询。

2. 电子厂查询案底的权限与能力

   • 多数电子厂并不具备直接从司法机关数据库获取员工犯罪记录的权限。查询公民犯罪记录属于个人隐私信息范畴，受到法律的严格保护。因此，即使电子厂有意查询，也可能因权限不足而无法获取。
   • 若电子厂与公安机关等有合作关系，并在获得应聘者授权的情况下，可能通过合法合规的渠道查询到相关人员的犯罪记录。但这种情况通常出现在大型电子厂招聘特定岗位时，且需要应聘者的明确授权。

3. 犯罪记录封存的影响

   • 根据《刑事诉讼法》的规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供（司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。
   • 如果您符合上述条件，即犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，那么您的犯罪记录将被封存，一般情况下电子厂无法查出。

4. 背景调查的局限性与不确定性

   • 电子厂自行开展的背景调查通常范围有限，主要集中在核实应聘者的学历、工作经历等方面。对于犯罪记录的查询，可能因信息共享程度、查询渠道等因素而存在局限性。
   • 由于不同地区公安机关和法院之间的信息共享程度可能存在差异，有些犯罪记录可能并未被全国联网或及时更新。因此，即使电子厂进行了背景调查，也并非一定能查出所有的案底。

建议与指导：

• 如果您担心自己的案底会影响就业，建议在应聘前主动了解电子厂的招聘要求和背景调查流程。这有助于您更好地评估自己的应聘风险，并做出合理的职业规划。
• 您可以咨询我，了解自己的案底情况是否会在背景调查中被查出。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
• 同时，也要明确的是，虽然案底可能会对就业产生一定影响，但并非决定性因素。电子厂在招聘时还会综合考虑应聘者的技能、经验、工作态度等多方面因素。因此，即使您有案底，也不应完全放弃应聘机会，而是应积极展示自己的优势和潜力。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。