有案底的人是有可能进入电子厂工作的，但具体情况取决于电子厂的招聘政策和要求。

首先，从法律层面来看，国家并未禁止有案底的人进入国企工厂，包括电子厂工作。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何企业都不得歧视有案底的公民。这意味着，法律上并未对有案底者进入电子厂设置障碍。

然而，在实际操作中，各电子厂会根据自身的招聘条件和标准，设定相应的入职门槛。因此，不同电子厂对于有案底的应聘者的态度和政策可能各不相同：

1. 部分电子厂持开放态度：这些企业可能更加注重应聘者的技能、能力和工作态度，而非过去的犯罪记录。他们认为，有案底的人同样有劳动的权利和义务，应该被平等对待。
2. 部分电子厂可能设置限制：出于安全、信誉或其他方面的考虑，一些电子厂可能会拒绝招聘有案底的员工。特别是对于一些对人员背景有严格要求的外资公司或高端电子厂，有案底的人可能会面临更大的难度。

此外，值得注意的是，依法受过刑事处罚的人，在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但如果在犯罪时不满十八周岁，并且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，则免除这一报告义务。

因此，对于有案底且希望进入电子厂工作的人来说，最好先了解目标电子厂的招聘政策和要求，再根据自身情况进行选择。同时，在求职过程中要保持诚实和透明，如实告知自己的案底情况，以免因隐瞒而导致不必要的麻烦。

总的来看，有案底并不意味着无法进入电子厂工作，但具体情况还需根据电子厂的招聘政策和要求来确定。