医院上班的女员工产假时长，主要依据国家规定、地方性法规以及医院内部政策来确定，具体如下：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，则增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产假期也有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外产假：

   • 除了国家基础产假外，各地政府通常会在当地的人口与计划生育条例中进一步规定额外的产假天数。这些额外天数因地区而异，例如：
     • 北京市与上海市：女方除享受国家规定的产假外，再享受延长生育假60日，总计158天。
     • 广东省：女方享受额外的80日奖励假，总计178天。
     • 西藏自治区：对于晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。
   • 因此，具体产假时长需结合所在地区的具体规定来确定。

3. 医院内部政策：

   • 医院作为具体的用人单位，也可能根据自身情况制定更为详细或特定的产假政策。这些政策可能涉及产假的申请流程、休假期间的待遇等细节问题。
   • 建议直接咨询所在医院的人事部门或查阅相关规章制度，以了解具体的产假政策和待遇。

建议与注意事项：

• 在休产假前，建议详细了解所在地区的具体规定，并咨询医院人事部门，以确保自身权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或争议，比如对产假天数的计算有异议，或者医院内部政策与国家或地方规定不符，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：医院上班的女员工产假时长是一个综合考量国家和地方规定以及医院内部政策的结果。为了获取最准确的产假信息，建议结合上述三个方面进行了解，并在有疑问时及时寻求专业法律帮助。