请假30天是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。如果员工一次性请假30天且为事假，那么这30天内用人单位一般是不支付工资的。但具体还需看劳动合同或公司规章制度中是否有特别约定，如果约定了事假期间支付部分工资或按特定比例支付，那么应按照约定执行。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，如果员工请假30天属于病假且在医疗期内，那么用人单位是需要支付一定比例的工资的。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果员工请假30天是利用年假、婚假或产假等法定假期，那么用人单位是需要全额支付工资的。
工资计算方式
- 无论请假类型如何，工资的计算通常基于月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。因此，在计算请假期间的工资扣除时，应以月计薪天数为基础进行折算。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数（21.75天）\)
- 如果员工月工资为5000元，请了1天事假，那么应扣除的工资为：\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)。同理，如果请假30天（假设全部为事假），且这30天跨越了多个计薪周期，则需要按照每个计薪周期内的实际请假天数来计算应扣除的工资。
劳动合同与公司规定
- 除了上述法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也是判断请假期间是否有工资的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准或方式，那么应按照这些规定来执行。
建议与指导：
- 如果你对请假期间的工资支付有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司规章制度中关于请假工资支付的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，可以参考国家相关法律法规进行计算和判断。
- 如与用人单位沟通协商无果，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。