临时工的工资是否需要计提工会经费，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。以下是详细分析：

1. 劳动关系下的工资支付：

   • 如果临时工与企业之间存在劳动关系，并且企业直接支付工资给临时工，那么这部分工资应当计入企业的工资总额，并按照规定比例计提工会经费。
   • 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”包括企业支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，自然涵盖了临时工的工资。

2. 劳务外包等形式的费用支付：

   • 如果企业通过劳务外包等形式使用临时工，并且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于企业的工资总额范畴。
   • 在这种情况下，企业不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。

实际操作建议：

• 企业应首先明确与临时工之间的法律关系，以及工资支付方式，以确定是否需要计提工会经费。
• 如果需要计提，企业应按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。
• 企业也可以咨询当地工会或税务部门，以获取更具体的指导和帮助。

法律后果：

• 如果企业未按照规定计提和缴纳工会经费，可能会面临税务部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 同时，这也可能影响企业的声誉和员工关系，不利于企业的长期发展。

综上所述，临时工的工资是否需要计提工会经费，需根据具体情况而定。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。