过年期间请事假的话，工资的计算方式会与正常工作或法定节假日、调休日等有所不同。以下是对过年期间请事假工资计算的详细解析：
一、事假工资计算原则
事假，即员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由用人单位安排或批准的带薪假期。因此，在事假期间，员工通常不会获得与正常工作期间相同的工资。
二、具体计算方式
如果事假天数在当月工资计算周期内：
- 用人单位可能会根据员工实际出勤天数来计算工资。即，从员工当月的应发工资中扣除事假天数的工资。
- 扣除的工资通常按照员工日工资基数来计算。日工资基数可以通过员工月工资收入除以月平均工作天数（如21.75天）来得出。
- 公式为：事假扣除工资 = 日工资基数 × 事假天数。
如果事假跨越了多个工资计算周期：
- 用人单位可能会根据每个周期内的实际出勤天数分别计算工资，并在每个周期结束时发放。
- 对于跨越周期的事假天数，会按照相应周期内的日工资基数进行扣除。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位有特殊规定：有些用人单位可能对于事假有特定的工资计算方式或政策，如提供一定天数的事假带薪、或者对事假工资扣除有上限等。这种情况下，应遵循用人单位的具体规定。
- 如果事假与法定节假日或调休日重叠：如果员工请的事假中包含了法定节假日或调休日，且这些天数在正常情况下是带薪的，那么用人单位在计算事假工资时，应将这些天数排除在外，不计算为事假天数。但这一原则也需根据用人单位的具体政策或双方约定来确定。
四、建议与注意事项
- 提前了解用人单位政策：在请事假前，建议员工提前了解用人单位关于事假工资计算的具体政策或规定，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果员工对用人单位的事假工资计算方式有异议，应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时进行维权。
- 沟通协商：如果员工对事假工资计算有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，过年期间请事假的工资计算方式主要取决于用人单位的具体政策或规定以及员工实际出勤天数。在请事假前，建议员工提前了解相关政策并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。