试用期辞退一般没有2N的赔偿，但在特定情况下可能有“N+1”的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况下没有“N+1”或2N补偿

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿金，即没有“N+1”或2N的补偿。这要求用人单位必须能够提供明确的证据，如具体的录用条件、考核标准以及劳动者不符合这些条件的具体事实等，来证明辞退的合法性。

二、可能有“N+1”补偿的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，在试用期内辞退劳动者时，用人单位可能需要支付“N+1”补偿。这些特殊情况主要来自《劳动合同法》第四十条的规定，具体包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，如果用人单位要解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金（N），还可能因为未提前三十日书面通知而需要支付额外的代通知金（+1）。但请注意，在试用期内工作年限通常不满半年，因此“N”往往是0.5。

三、关于2N赔偿的情况

2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金。在试用期内，如果用人单位没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。但对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（因为试用期工作年限通常不满半年，“N”为0.5，双倍即为1）。

四、总结与建议

1. 了解辞退原因：劳动者在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
2. 收集证据：如果认为辞退不合法或存在争议，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核标准、辞退通知等。
3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师（如我，王静律师，专注于经济纠纷、建设工程、婚姻家庭、拆迁安置、合同纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、侵权纠纷等领域），了解具体的赔偿标准和程序，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

示例说明：假设小李在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由辞退，但公司无法提供充分的证据来支持这一决定。在这种情况下，小李可以认为公司的辞退行为是非法的，并有权要求公司支付经济补偿金或双倍赔偿金（具体取决于辞退程序的合法性）。如果公司未提前三十日书面通知小李，且辞退理由符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，小李还有权要求公司支付额外的代通知金。

总之，试用期被辞退是否有“N+1”或2N的补偿，关键要看辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。劳动者在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。