在工伤情况下，如果是由自己造成的严重伤害，是否需要负责，这主要取决于伤害发生的原因和性质，以及是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果是因工作原因且符合工伤认定标准的，即使伤害部分由自身行为导致，也通常不需要个人承担主要责任。

1. 工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使伤害部分由自身行为（如操作不当）引发，也通常会被认定为工伤。在这种情况下，员工不需要个人承担主要责任，而是由工伤保险基金和用人单位按照相关规定承担赔偿责任。

2. 自身行为导致工伤的特殊情况

• 故意或重大过失：如果员工故意违反安全规定或操作程序，导致自己受伤，且这种行为被认定为故意或重大过失，那么在某些情况下，员工可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着员工需要承担全部责任，而是可能根据具体情况减轻用人单位的赔偿责任。
• 非工作原因：如果伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，而是由于员工个人原因（如打架斗殴、自残自杀等）造成的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工需要个人承担全部责任。

3. 工伤赔偿的流程

• 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
• 赔偿协商或诉讼：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据材料：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需要提供相关证据材料。因此，应尽可能保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定、赔偿流程或法律责任等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，在工伤情况下，如果是由自己造成的严重伤害，是否需要负责取决于伤害发生的原因和性质。如果符合工伤认定条件，即使伤害部分由自身行为导致，也通常不需要个人承担主要责任。然而，如果存在故意或重大过失行为，或者伤害并非因工作原因导致，那么员工可能需要承担一定的责任。在任何情况下，都建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。