针对您提出的“劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付，包括工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金。

二、赔偿的具体内容

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位必须全额支付劳动者应得的工资，这是最基本的要求。工资应按照劳动合同的约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者。

2. 经济补偿金：

   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体倍数由劳动行政部门根据拖欠原因、时长等因素确定。

4. 其他合理损失赔偿：

   • 劳动者因拖欠工资所遭受的其他合理损失，如因无法按时偿还贷款而产生的逾期利息等，用人单位也应予以赔偿。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，详细陈述被拖欠工资的事实和理由。
   • 证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 受理与审理：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，双方需在指定时间到庭参加庭审。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。若用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

3. 了解法律程序：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

综上所述，劳动仲裁中针对工资拖欠的赔偿包括支付拖欠工资、经济补偿金、加付赔偿金以及其他合理损失赔偿。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。