结论前置：单位在合法且合理的前提下有权给员工调岗，但这种权利受到严格限制，必须遵循协商一致、符合法律法规规定以及不损害员工合法权益的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性及依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗行为在法律上是有依据的，但前提是双方必须达成一致意见，并且变更后的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
二、合法调岗的情形
协商一致：
- 用人单位与员工就调岗事宜进行充分沟通，双方达成一致意见，是合法调岗的基础。这要求用人单位尊重员工的意愿，不得单方面强制调岗。
基于客观情况发生重大变化：
- 当企业因不可抗力、迁移、被兼并、资产转移等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可以与员工协商调岗。例如，企业整体搬迁导致工作地点发生重大改变，员工无法继续在原岗位履职的情况。
基于劳动者自身能力或表现：
- 不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任原工作岗位时，用人单位可以进行调岗。但必须有充分的证据支持，如绩效考核记录、培训记录等。
- 医疗期满后：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作岗位。同时，应履行相应的告知程序。
其他法定情形：
- 包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致的调岗；女职工在孕期不能适应原劳动时的调岗；以及对于掌握商业秘密的职工在特定情况下的调岗。
三、违法调岗的情形及后果
未经协商一致且无合理理由：
- 用人单位未与员工协商，或不存在客观情况变化等法定理由，随意对员工进行调岗，构成违法调岗。
以调岗为由变相辞退员工：
- 通过不合理的调岗手段，如将员工调到偏远地区、大幅度降低薪资待遇等，迫使员工主动离职，属于违法调岗。
违法调岗的后果：
- 员工有权拒绝违法调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因此导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、员工应对策略
与公司协商：
- 员工应先与公司进行沟通，明确表达自己的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查调岗是否符合法律规定。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。为此，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明调岗的不合理性。
总结与建议：用人单位在行使调岗权利时，必须严格遵守法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益。员工在面对调岗时，也应了解自己的权利和义务，如有异议应及时与用人单位沟通协商解决；协商不成时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。