结论前置：即使您只工作了十多天并自行离职，您仍然有权获得这十多天工作对应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款明确指出了劳动者付出劳动后，无论工作时间长短或离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。工资的支付与工作时长直接相关，而与离职方式并无直接关联。
工资计算与支付
工资数额的计算：
- 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。
- 一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。
- 例如，如果您的月工资是5000元，工作了10天，那么您应得的工资大约是：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。
工资的支付：
- 用人单位应当按时足额支付您工资，不得因您自行离职而克扣或拖欠。
- 如果因您自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度的适用性
- 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。
- 具体来说，公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。
- 如果公司的规章制度不符合上述要求，那么公司不能随意扣减您的工资。
劳动者权益保护
如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
- 您即使只工作了十多天并自行离职，也有权获得这十多天工作对应的工资报酬。
- 在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，建议您在日常工作中保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时提供证明。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。